Una vez que los datos están organizados, el siguiente paso es identificar las funciones y responsabilidades clave del trabajo. Esto implica determinar qué tareas son esenciales para el desempeño laboral y qué habilidades son necesarias para ejecutar esas tareas de manera efectiva.Mientras que las funciones se refieren a las tareas específicas

La especificación de responsabilidades es un paso crítico en el análisis de puestos de trabajo. En esta etapa, se debe diferenciar entre las funciones y las responsabilidades del puesto.Reclutamiento y Selección: Crear descripciones de trabajo precisas que atraigan a candidatos adecuados.Por ejemplo, un análisis de puestos para un gerente de p